学以致用
　　信息时代让我们不敢小视刚上学孩子提出的问题。层出不穷的新产品、新技术，让我们随时都觉察到危机临近的脚步，要想不被时代抛弃，只有比别人学得更快，要想跑在前列，只有比别人实践得更快。在这一点上，无论是学士、硕士还是博士，其实大家都面对同样的问题。

压苗助长
　　一个人总在干自己驾轻就熟的事，尽管轻松或者小有成就，但唯有大的进步，守摊子吃老本都不会有成长。过冬的麦子要压一压，为的是来年长得更好。没有被困境吓到的英雄也鲜有被压力压垮的人才，造就人才的最好方法，就是给他一个有意义的高目标，然后放手让他去做。

创业者
　　全体员工的靠山是中网互联，中网互联的靠山是全体员工。中网互联还远未成功，每一天都是我们创业的新起点。创业不分先后，贡献可高可低，但只要你把中网互联当成自己的企业，那你就是中网互联的主人，只要你把中网互联的事业当成自己的事业，那你就是中网互联的创业者。

企业之本
　　企业和企业之间的差距就是人的差距，恰当的人才是一家企业成功的首要因素，是企业之本。将错误的人安排在错误的职位上，就是将一个障碍物放置在企业成功的道路上。

产业与人才
　　当企业占据了竞争市场的一些产业高地时，需同时建立与之相适应的人才高地，科学发展观的推行是以人才为本的制度来保证的。科学技术创新需要汇聚人才，企业管理需要人才汇聚。

　　企业最宝贵的财富就是人才，人才的发掘和合理使用对企业的生存与发展是有重要的意义，人才是企业在竞争中、发展中的创造性动力和运行性发动机。

管理人员的十种能力
·思维决定能力 规划能力

·判断能力 创造能力

·洞察能力 劝说能力

·对人的理解能力 解决问题的能力

·培养下级的能力 调动下级积极性的能力